本文摘要：对于仍在职的工伤复发员工凭据有关划定用人单元应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”然后提交至社保经办机构举行审核确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的则用人单元应当在员工停止事情接受治疗期间根据其停工治疗前正常上班期间的人为福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。 韩某是某电力维修公司的维修工。 某日在检验电路时因电线泄电被电伤。经由一个星期的住院治疗后韩某基本恢复康健。

对于仍在职的工伤复发员工凭据有关划定用人单元应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”然后提交至社保经办机构举行审核确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的则用人单元应当在员工停止事情接受治疗期间根据其停工治疗前正常上班期间的人为福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。

韩某是某电力维修公司的维修工。

某日在检验电路时因电线泄电被电伤。经由一个星期的住院治疗后韩某基本恢复康健。电力公司根据划定对韩某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、伙食费等都申报了工伤保险待遇。申请质料上交后韩某突然想起自己还到场了职工医疗保险所以又向公司申请用医疗保险对治疗期间的花费再次举行报销。

公司认为工伤保险和医疗保险不能同时享受拒绝了韩某的申请韩某不平随后提起仲裁！

事件回放

我们一起来看一个案例！

仲裁裁决

凭据《中华人民共和国社会保险法》应当从工伤保险基金中支付的医疗用度不纳入基本医疗保险基金支付规模。也就是说韩某不能同时申报工伤保险和医疗保险待遇。据此驳回韩某的申请。

温馨提示

凭据《中华人民共和国社会保险法》划定职工在事情时间事情所在因事情原因受伤后依法应当享受工伤保险待遇工伤保险基金的支付规模和内容必须严格根据执法划定报销。

而已在工伤保险基金中支付的医疗用度不纳入基本医疗保险基金支付规模。

员工工伤复发用人单元该怎么处置惩罚？

工伤复发是指工伤员工发生工伤经治疗康复后伤情已经基本稳定又在原工伤部位发生伤病。这里需要特别强调的是认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的一定联系。

在事情历程中意外受伤可以被认定为工伤那么受到工伤后除了工伤保险外员工还能享受医疗保险待遇吗？

不怕一万就怕万一为保障工伤职工获得救治和赔偿同时疏散用人单元工伤风险用人单元应实时为职工缴纳工伤保险。

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